关于hg真人职业学院
hg真人职业学院®的创建是为了解决广泛的, 通过基于研究的解决方案和有影响力的伙伴关系打破美国人在职业生涯中面临的障碍，消除职业发展中持续存在的系统性障碍.
职业乐观指数®
一项关于美国工人职业观念的全面研究
2023年职业乐观指数®发现，尽管过去一年挑战重重, 80%的美国人对自己的职业前景充满希望. 然而, 他们的希望是基于他们自己的个人效能感, 而不是他们现在的雇主. 这导致了一个“自由职业者”的劳动力市场，在这个市场中，劳动力愿意追求其他的工作机会，除非雇主投资于基础的职业支持，而不是交易性的福利.
工人们在说什么
53%的美国人正在积极寻找或希望在未来6个月内找到一份新工作, 46%的美国员工愿意在当前雇主提供相当于他们3个月工资的遣散费后离职.
需要注意
然而, 在那些正在找工作或打算在未来六个月内找工作的人当中, 68%的人表示，如果情况发生变化，他们会考虑留在现在的工作岗位上.
雇主可以做什么
为了留住员工, 雇主必须通过以下方法将员工的乐观情绪引导到当前的工作场所:
- 强制师徒制: 56%的美国人仍然说他们没有导师
- 投资技能培训: 70%的美国员工表示，如果公司给他们更多机会，他们就会应用新技能, 他们更有可能在整个职业生涯中留下来
- 培养职场健康: 74%的美国人表示他们对自己的工作或事业感到有压力
关于职业认知的更多见解
UOPX研究人员 & 教师分享他们的观点
阅读hg真人博士研究学院的研究人员和教师撰写的白皮书，他们深入研究了2021年和2022年的职业乐观指数研究. 新的白皮书将分享来自2023年指数的见解!
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